광주시교육청 공무원노조는 2일 성명서를 통해 "최근 교육청이 제시한 근무평정 설문조사 내용이 답변을 강요하고 있어 의견수렴을 위한 것인지 의심스럽다"고 비판했다.
노조에 따르면 시교육청은 지난 달 12일부터 25일까지 실시한 설문조사에서 5급 이하 일반직 공무원 근무평정 방식으로 업무실적평가 30점 부여, 업무실적평가 40점 부여, 인사권자 의지에 따라 평가 등 세가지 안을 제시했다.
이에 대해 노조는 "시교육청이 평가의 객관성을 확보하기 어렵고 업무량이 과다하다는 이유로 업무실적 평가를 하지도 않고 30~40점을 부여하는 것은 변별력이 없어 의미가 없다"는 입장이다.
특히 노조는 "설문조사 내용이 세가지로 한정돼 있어 다른 의견을 제시하고 싶어도 선택을 강요당했다"며 "이번 설문조사는 결과가 왜곡될 수 밖에 없다"고 비판했다.
이에 앞서 광주시교육청은 지난 2011년 하반기에 업무실적평가 40%, 경력평가 20%, 부서동료 다면평가 20%, 부서장 평가 20%로 변경했다가, 올해 1월 부서장 평가 70%, 다면평가 30%로 다시 바꿨다.
부서장 평가가 70%로 대폭 상향되면서 노조는 "인사권을 통해 내부 통제를 하겠다는 것으로 인사행정의 공정성과 투명성이 후퇴됐다"고 비판했었다.
교육청 안팎에서 비판여론이 일자 시교육청은 1월 변경안을 철회하고 평가 방식을 다시 보완하기로 하고 지난달 설문조사를 실시했다.
이에 대해 광주시교육청 관계자는 "이번 설문조사는 의견수렴의 한 절차로 답변 내용 세가지 중 한 가지로 결정하는 것이 아니다"며 "응답자도 전체 1600여 명 중 100여 명에 불과해 자료로서 가치가 없다"고 해명했다.
이어 이 관계자는 "6월 근무평정에 앞서 노조의 의견을 반영해 최종 안을 결정할 방침이다"고 밝혔다.
