5일 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)에 따르면 최근 기업 407개사를 대상으로 ‘올해 인력 구조조정 계획 여부’를 조사한 결과 18.9%가 ‘계획하고 있다’고 밝혔다.
전체 직원 중 감축하려는 인원은 평균 8% 수준인 것으로 집계됐다.
방식은 주로 ‘권고사직’(57.1%)을 활용할 계획이었다.
직급별 인원대비 구조조정 비율이 가장 높은 직급으로는 ‘과장~차장급’(24.7%)을 첫 번째로 꼽았다.
이어 ‘사원급’(22.1%), ‘주임~대리급’(22.1%), ‘부장급’(16.9%), ‘임원급’(14.3%) 순이었다.
인력 구조조정 대상 1순위로는, ‘업무 성과가 부진한 직원’이 46.8%로 첫손에 꼽혔다. 다음으로 ‘잦은 지각 등 근태가 불량한 직원’(24.7%), ‘고직급, 고연봉 직원’(13%), ‘비정규직 직원’(3.9%), ‘나이가 많은 직원’(3.9%), ‘사측에 반하는 행동을 하는 직원’(3.9%) 등 순이다.
구조조정을 시행하려는 이유로는 ‘조직운영을 탄력적으로 하기 위해서’(40.3%)라는 응답이 가장 많았다.
이어 ‘장기화된 경기침체에 대응하기 위해서’(28.6 %), ‘인건비를 절감하기 위해서’(24.7%), ‘적자를 해결하기 위해서’(19.5%), ‘기업 경쟁력을 높이기 위해서’(19.5%) 등의 답변이 이어졌다.
/뉴시스
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