[광주=광주타임즈]김영란 기자=광주시가 민선 6기 후반기 시정분위기 쇄신을 위해 산하 공공기관장 8명에 대한 인선작업에 착수한 가운데 일부 공모 절차가 연기되고 각종 설(說)이 나도는 등 삐걱거릴 조짐을 보이고 있다.

6일 광주시에 따르면 지난 3일 최종 발표 예정이었던 광주교통약자이동지원센터 본부장 인선이 적격자를 찾지 못해 현재 재공고가 진행중이다.

교통약자이동지원센터는 지난달 7일부터 15일까지 본부장을 공모했으며 최근 임원추천위원회가 6명의 응시자 중 2차 면접대상 2명을 선발했지만 최종 합격자는 선정하지 못했다. 적임자가 없다는 게 이유였다.

지원센터는 오는 13일부터 재공모에 나서 오는 27일 최종합격자를 발표할 계획이다.

이와 관련해 공공운수노조 광주전남지부는 성명을 내고 “광주교통약자이동지원센터 본부장 채용의 공정성과 철저한 검증이 필요하다”고 주장했다.

공공운수노조는 “교통약자 이동지원 업무가 이용자들에게 원활하게 제공될 수 있도록 본부장 후보자들의 전문지식과 운영능력이 검증돼야 한다”며 “외부의 요구에 치우쳐 인사나 운영을 일방적으로 진행해서는 안될 것이다”고 밝혔다.

지난달 24일 원서 접수를 마감한 광주교통문화연수원 원장 인선작업도 진통을 겪고 있다. 당초 지난 3일 면접대상자 선발이 예정됐었지만 15일로 연기됐다.

교통문화연수원장 공모에는 광주시 전 국장, 전남도 전 공무원, 전 광주시의원, 언론인 등이 지원한 것으로 알려졌다.

경쟁이 치열해지면서 각종 설들도 나돌고 있다. 일부에서는 ‘광주시가 또다시 전직 관료를 기용하려 한다’며 관피아 논란을 제기한 반면, 또다른 쪽에서는 ‘적임자를 찾는 게 우선이지, 관료 출신 여부가 배제 대상이 돼서는 안된다’는 의견도 내놓고 있다.

문제는 광주시가 공공기관장 8명을 무더기로 공모하면서 이 같은 사례가 더욱 확산될 것이라는 데 있다.

윤장현 시장이 ‘사전 내정은 없다’고 못박았지만, 극히 제한적인 인력 풀(pool)을 고려할 때 적임자를 찾는 작업이 쉽지 않기 때문이다.

지역 내 인사들의 경쟁이 치열해지면 뒷말이 나올 수 밖에 없고, 전국적으로 문호를 개방한다고 해도 능력이나 자질 검증이 쉽지 않다.

광주시 내부에서는 관피아 논란을 피해야 하는 부담도 있다. 유능한 인재는 응모하지 않고, 부적격 인사들이 대거 몰리는 악순환이 되풀이될 가능성도 배제할 수 없다.

따라서 윤장현 광주시장이 안팎의 제약 요건에 휘둘리지 말고 강단지게 밀어붙여야 한다는 의견도 제기된다.

한편 광주시 산하 공공기관장 9명은 올해 초 민선 6기 시정혁신과 인적쇄신을 위해 일괄사표를 제출, 이 가운데 도시공사·도시철도공사 사장, 문화재단·여성재단 대표이사, 신용보증재단 이사장, 교통약자이동지원센터 본부장, 시체육회 사무처장 등 7명의 사표가 수리됐다.

임기가 만료된 평생교육원장과 지난해 말 사표가 수리된 교통문화연수원장을 포함해 현재 8명(시체육회 상임부회장은 직무대행 체제)의 공모절차가 진행중이다.