6일 광주시교육청노조에 따르면 김건오 노조 위원장이 시교육청의 일반직 근무평정 방식 변경 철회를 촉구하며 지난 4일부터 교육청에서 1인 시위에 돌입했다.
이어 노조는 10일 오후 6시에 시교육청 앞에서 조합 총궐기대회를 갖고 이번 정책 변경을 규탄할 예정이다.이에 앞서 노조는 최근 일반직 근무평정 방식 변경을 비판하는 성명서를 발표하고 관련 전단지도 만들어 배포했다.
노조는 전단지를 통해 "시교육청 간부 몇 명이서 1500여 명의 지방공무원 근무평정 방법을 결정한 것은 소가 웃을 일이다"며 "부서장 평가를 20%에서 70%까지 상향 조정한 것은 줄서기를 강요하는 것이다"고 비판했다.
광주시교육청은 지난해 말 세부적인 의견절차를 거치지 않은 채 교육청 소속 5급 이하 일반직 지방공무원 근무성적평정 기준을 부서 동료직원 다면평가 30%, 부서장 평가 70%로 변경하기로 결정했다.
하지만 교육청의 이번 근무평정 방식 변경은 지난 2011년 하반기에 공청회까지 거쳐 결정한 규칙을 불과 1년만에 뒤엎은 것으로 행정의 신뢰성에 문제가 있다는 지적있다.
교육청은 2011년 하반기에 T/F팀을 구성하고 공청회를 통한 의견수렴 절차를 거쳐 업무실적평가 40%, 경력평가 20%, 부서동료 다면평가 20%, 부서장 평가 20%로 부서장 평가를 일정 부분 제한했다.
그러나 이번에 부서장 평가가 70%로 상향되면서 인사권을 통해 내부 통제를 하겠다는 비판과 함께 인사행정의 공정성과 투명성을 후퇴시켰다는 지적이 제기되고 있다.
광주시교육청은 지난해 5월에도 5급 사무관 승진심사 기준안을 변경하면서도 부서장 평가와 역량평가 보고서 작성을 도입해 반발을 샀었다.
광주시교육청은 업무실적 평가의 물리적 한계와 변별력 부족으로 근무평정 방식을 변경했다는 입장이나 공청회까지 열며 변경했던 규정을 1년 만에 다시 바꿔 '밀실행정'이라는 비판을 피할 수 없게 됐다.
/김용범 기자
